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Ideas y conceptos para iniciar conversación.
¿Cómo intervenir ante el acoso y la violencia en el lugar de trabajo?
El acoso y la violencia en el lugar de trabajo requiere del compromiso de las empresas con la identificación oportuna, prevención y atención integral.
¿Por qué Recursos Humanos, RSE y Comunicación deben promover la igualdad?
La incorporación de la igualdad de género dentro de los sistemas de gestión no siempre avanza de la forma esperada. En este blog hablaremos de una de las causas de ello: falta de claridad del rol que juegan distintos departamentos en dicha agenda.
Lactancia materna: más allá de la ley para incidir efectivamente desde tu empresa
Descubra los beneficios que la lactancia materna conlleva para su empresa y la sociedad como un todo, y qué acciones puede tomar su organización para incidir de forma efectiva en la promoción y protección de tan importante derecho humano.
¿Cómo construir una sociedad igualitaria, fomentando paternidades activas y comprometidas desde la empresa?
Fomentar las paternidades activas y comprometidas es una manera efectiva y poco explorada de promover la igualdad de género. Las empresas pueden jugar un rol fundamental en incentivar dichas paternidades; aquí le contamos cómo hacerlo.
¿Por qué las empresas deben comprometerse a fomentar paternidades activas?
El participar activamente en la crianza de hijas e hijos es algo que los padres buscan hoy en día. Las paternidades activas son de gran beneficio para niñas, niños y adolescentes, así como para los mismos padres y también las empresas.
Entrevista a Dinia Monge por Karina Petrovich sobre cómo la igualdad de género comienza en casa
Entrevista a nuestra socia Dinia Monge por Karina Petrovich (Coach | Escritora | Emprendedora | Ingeniera | Mamá), en la que Dinia nos comparte, con ejemplos del día a día, cómo se fomenta la igualdad de género de casa en la relación de pareja y en la crianza.
Entrevista personal a Dinia Monge por Wilson Casado
Entrevista a nuestra socia Dinia Monge por Wilson Casado (Diversity & Education Champion | Angel Investor | Board Member).
Conozca de cerca su historia profesional que la llevó a convertirse en una apasionada y promotora de la igualdad de género.
5 razones para incorporar la igualdad de género en la empresa
Este 2021 trae consigo grandes retos para la humanidad, el principal de ellos es avanzar sin dejar a nadie atrás; ya que la crisis provocada por la pandemia del COVID-19 ha hecho más evidentes las desigualdades de género que históricamente han prevalecido y que es momento de atender a fin de lograr una sociedad más justa e inclusiva.